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Moteur de recherche d'offres d'emploi INSTITUT PASTEUR

Alternant - Chargé de Recrutement & Sourcing H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2020-3945  

Date de début de diffusion

12/02/2020

Date de parution

13/04/2020

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - Technicien Supérieur administratif (Ressources Humaines)

Intitulé du poste

Alternant - Chargé de Recrutement & Sourcing H/F

En français : titre du projet de recherche (si CDD scientifique)/sujet de stage/sujet d'apprentissage/objet de l'accueil)


Le sujet d'apprentissage sera défini avec l'alternant en fonction de son projet professionnel.

Missions/Activités

Le pôle recrutement de l'Institut Pasteur se compose d'une responsable et de deux chargées de recrutement. L'équipe a géré en 2019 : 408 recrutements dans les fonctions supports et de la recherche tout en menant des projets transversaux pour le bon déroulement des activités.

Rattaché(e) à la Responsable du Pôle, vous aurez comme principales activités de :

• Accompagner le Pôle sur la mise en place des campagnes de recrutement (alternance, schéma d'emploi, autres),
• Effectuer les recrutements en intérim ou en CDD des jobs d'été pour le Centre Médical, l'Animalerie et la Logistique,
• Participer aux recrutements et gérer les dossiers administratifs pour les contrats en alternance,
• Contribuer à l'organisation d'événements RH / réseautage,
• Effectuer un reporting de ses actions.
• A terme, vous aurez la gestion d'un petit portefeuille de clients internes (de la diffusion des offres à la saisie des éléments de la proposition d'embauche dans les outils RH Talentsoft et Méta 4). Vous conseillez et accompagnez les Responsables d'Entité tout au long du processus de recrutement.

En complément de ces activités, vous pourrez :
• Accompagner le Pôle Recrutement sur différentes actions et projets RH (mettre en place et actualiser un vivier de candidats (sur les métiers les plus récurrents et/ou profils rares), développer les réseaux professionnels, sourcer de nouveaux talents/experts, identifier d'autres canaux pour le recrutement digital etc…).

Profil

Préparation d'un Master I et II en ressources humaines
Un premier stage ou une première expérience professionnelle en alternance en recrutement dans l'univers de la science, en centre de recherche, dans la santé, ou en milieu pharmaceutique est un atout.
Bonnes connaissances des stratégies de sourcing (recrutement proactif).
Appétence pour les réseaux sociaux et veille active sur les nouveaux outils en recrutement.
Anglais opérationnel.
Appétences pour les échanges relationnels, sens du service, réactivité, force de proposition.

Compétences acquises à l'issue de votre stage/période d'apprentissage

Savoir gérer un processus de recrutement de A à Z
Savoir répondre aux besoins des clients internes
Etre contributeur sur un ou des projet(s) RH
Savoir travailler dans un environnement complexe et exigent

Durée du contrat

24 mois

Critères candidat

Niveau d'étude souhaité

Bac + 3

Compétences linguistiques

Anglais (B2 - Opérationnel)

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Paris

Lieu

PARIS

Demandeur

Poste à pourvoir le

01/09/2020