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Chargé de recrutement et sourcing (H/F)


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2018-1635  

Date de début de diffusion

14/12/2018

Date de parution

14/01/2019

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - Cadre administratif confirmé (Ressources Humaines)

Intitulé du poste

Chargé de recrutement et sourcing (H/F)

Missions/Activités

Le pôle recrutement de l'Institut Pasteur se compose d'une responsable et de deux chargés de recrutement. L'équipe a géré en 2017 : 399 recrutements (hors alternance et intérim) dans les fonctions supports et de la recherche tout en menant des projets transversaux pour le bon déroulement des activités.

Vous remplacerez une personne du pôle recrutement dans le cadre d'un déménagement en province. Ce poste est un CDI.

Principales activités :

- gérer un portefeuille attribué et traiter les dossiers opérationnels de recrutements (de la diffusion des offres à l'organisation de l'intégration des nouveaux entrants);
- anticiper les recherches de candidats par des activités de sourcing;
- Entretenir les relations avec les partenaires et prestataires externes en lien avec ses dossiers (intérim, organisme, etc);
- saisir les éléments administratifs dans les outils RH (TalentSoft, Meta4);
- conseiller et accompagner les opérationnels tout au long du processus de recrutement;
- participer à des campagnes de recrutement sur des métiers ciblés suivant le calendrier RH et les besoins urgents;
- reporter sur ses actions en collaboration avec d'autres intervenants de l'Institut;
-participation à des événements RH / réseautage.

Activités secondaires :

- accompagner le pôle Recrutement sur différents projets RH (développement des partenariats écoles/entreprises, recrutement digital, étude de marché sur les jobboards, stratégie de sourcing, marque employeur etc...).

Profil

Formation spécialisée en RH ou école de commerce (management);

Expérience réussie et confirmée de 5 ans minimum en recrutement (idéalement en cabinet et dans un service recrutement interne d'une entreprise, fondation, centre de recherche);

Expérience en recrutement dans l'univers de la science, en centre de recherche, dans la santé, en milieu pharmaceutique : un atout;

Forte capacité dans les stratégies de sourcing (recrutement proactif);
Appétence pour les réseaux sociaux et veille active sur les nouveaux outils en recrutement:

Anglais opérationnel
Etre en capacité de s'adapter et à prendre du recul.

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Temps de travail

Temps plein

Critères candidat

Niveau d'années d'expérience souhaitée

3 à 5 ans

Certification ou habilitation requise

Aucune

Compétences linguistiques

Anglais (B2 - Opérationnel)

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Paris

Lieu

Paris

Demandeur

Poste à pourvoir le

18/02/2019