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Partenaire RH de Proximité H/F


Détail de l'offre

Informations générales

Référence

2018-742  

Date de début de diffusion

31/10/2018

Date de parution

17/12/2018

Description du poste

Métier

Ressources Humaines - Cadre administratif confirmé (Ressources Humaines)

Intitulé du poste

Partenaire RH de Proximité H/F

Missions/Activités

Véritable « Business Partner » pour les responsables d'entité de votre portefeuille, vous assurez un accompagnement managérial.

Vous établissez un relationnel de proximité avec les Responsables d'Entité sur l'ensemble des sujets qui touchent à la gestion de leurs équipes, l'organisation et le développement RH des collaborateurs de votre périmètre.

1°) Vous contribuez aux projets RH et les mettez en œuvre dans votre périmètre;
En collaboration avec le service DTO , vous participez activement aux projets RH en étant un contributeur impliqué et professionnel, assurez le déploiement de ces projets sur le terrain (GPEC, référentiel emploi, projets d'organisations, revue des métiers etc…); et remontez toute information du terrain susceptible de nourrir les politiques RH;
Vous serez également impliqué(e) dans les projets de transformation de la DRH.

2°) Vous travaillez au quotidien avec les Responsables d'Entité
Vous pilotez :
a.Les campagnes RH :
- Recrutement : vous pilotez le schéma d'emploi de votre périmètre et instruisez les besoins en recrutement de vos responsables d'entité ; vous pilotez également les intégrations en lien avec le service de gestion administrative du personnel;
- Entretien annuel : vous pilotez le processus d'évaluation de fin d'année des collaborateurs en challengeant les managers, et participez aux processus des commissions de promotions;
- Formation : vous analysez les besoins remontés dans les EAP, et définissez le plan de formation de vos entités avec les responsables, en lien avec la politique de développement des compétences;
- Processus de rémunération : vous participez activement à la revue annuelle des rémunérations pour votre périmètre ; vous effectuez des analyses pertinentes, accompagnez et conseillez les managers dans leurs décisions;
b.L'application du droit du travail : vous vous assurez de la bonne application du droit du travail sur votre périmètre, du respect des règles d'organisation de l'entreprise, des procédures internes et de la discipline, en lien avec le pôle juridique RH;
c.le suivi RH des projets de recherche : vous aidez vos managers d'entité à mettre en œuvre leurs recrutements de chercheurs contractuels (CDD scientifiques) ou autres recrutements de profils financés dans le cadre des projets de recherche.

3°) Vous êtes un interlocuteur privilégié pour tous les collaborateurs de votre portefeuille:
a.Vous accompagnez les collaborateurs dans l'évolution des organisations, des métiers et des compétences attendues
b.Vous développez les carrières ;
Vous recevez les collaborateurs pour leurs entretiens de carrière;
c.Vous répondez à toutes leurs questions RH ou les orientez vers les bons interlocuteurs internes à la DRH.

Profil

De formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 à 7 années d'expérience acquise sur une fonction RH généraliste.

Vous avez évolué sur une fonction de HR Business Partner, ou de Responsable de Ressources Humaines dans un environnement de conduite du changement, avec des portefeuilles de populations très variées.

Une vaste connaissance et une expérience dans la gestion des talents, l'identification des ressources critiques, et l'analyse des organisations seront des atouts indéniables.

Vous avez l'habitude de travailler de manière transverse en mode projet avec beaucoup d'acteurs dans l'entreprise.

De tempérament dynamique et énergique, vous êtes reconnu(e) pour votre faculté à travailler en forte proximité avec vos clients internes. Pour votre réussite sur ce poste, il est nécessaire d'avoir développé une appétence à travailler dans un environnement mouvant et exigeant.

Vous êtes reconnu pour votre excellent relationnel, leadership, orientation business, sens des responsabilités, crédibilité, capacité d'influence et travail en équipe.
Une aptitude au coaching est un plus.

Type de contrat

Contrat à durée indéterminée

Temps de travail

Temps plein

Critères candidat

Niveau d'années d'expérience souhaitée

6 à 10 ans

Niveau d'étude souhaité

Bac + 5

Certification ou habilitation requise

Aucune

Compétences linguistiques

Anglais (B2 - Opérationnel)

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Paris

Lieu

Paris

Demandeur

Poste à pourvoir le

07/01/2019